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        首页

        关于集团

         

        一、企 业 宗 旨

               为客户创造价值,为员工创造前途,为社会创造效益。

               公司把实现客户、员工、社会三满意作为自身存在的社会价值??突?、员工、社会三者相辅相成,企业要持续发展,必须正确处理好客户、员工、社会三者之间的关系。
              为客户创造价值。客户是公司生存和发展的基础,赢得客户就是赢得市场。为客户创造价值,就是为客户提供能获取价值的产品,它要求企业不断开发和制造高性价比的产品,让经销者有利可图,消费者物超所值;要求企业积极培育消费者信赖的品牌,提供满意的服务;要求以市场和客户为中心,与客户建立良好的沟通机制,以客户的发展来定位企业的产品和服务。这是决定经营成败的关键因素,为客户创造价值,就是为公司创造财富。
              为员工创造前途。员工是公司最重要的资源,员工素质的高低直接关系到企业的生存发展能力。公司重视员工的职业发展需求和自我实现的需要,要为员工创造良好的工作环境,为员工的成长和价值的提升创造机会;要在提高企业效益的前提下,不断提高薪酬福利待遇。公司要求并支持员工学习进取,努力建设学习型组织,追求员工与企业的共同进步。公司致力于建立健全干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的管理机制,实现企业和员工价值的和谐统一。
              为社会创造效益。社会是企业的生存土壤,企业是社会价值的一份子,是社会的经济细胞,公司有责任为社会的和谐发展作贡献,为社会创造效益。一个企业只有得到社会的认可,才能得到长远的发展;一个愿主动承担社会责任的企业才是一个成熟的企业。企业的社会价值,体现在企业能够为社会创造什么,能够为受众和环境提供什么。作为信息电子高科技企业,公司必须不断追求技术创新和科技进步,保持成本优势和产品优势,以优秀业绩赢得持续竞争优势,成为有持续发展能力的企业;必须发展高新技术产品,增强核心竞争力,为社会贡献符合时代发展要求的信息电子产品,满足人民群众日益增长的物质需求,为民族工业发展和社会进步做出应有贡献。

        二、企 业 精 神

               人以企业为家,心以质量为本。

              “人以企业为家”是一种主人翁精神的体现,它代表 “责任、拼搏和奉献”,是为企业生存、发展而不懈努力工作的责任,是视企业荣誉为生命、以自己的进步推进公司发展的信念,是诚实守信、服务优良、行为规范、敢为人先的精神风貌。
              “人以企业为家” 要求全体员工把企业当作自己的家,知家情,持家务,解家困,创家业;想主人事,干主人活,尽主人责,以饱满的热情投入到每一天的工作中,做成功团队的好伙伴;要求企业创造一个温馨的家的氛围和快乐的工作环境,多一些人文关怀。这个家应该是我们事业与才华伸展的空间,是我们情感交流的港湾。
              “人以企业为家”就是要构建一种员工爱护企业、企业关心员工,员工和企业共同发展的互动关系。只要人人关心爱护企业,个个尽心尽责工作,企业就是每个员工快乐的家。
              “心以质量为本”是企业生存和发展的需要,它代表“企业的生命、用户的信誉”,体现为用户的要求就是我们的要求,用户的需要就是我们的需要,用户的困难就是我们的困难,用户的满意就是我们的责任。
              高质量的产品是公司生存之本,“心以质量为本”要求每位员工标准要求高,工作质量好,对工作要一丝不苟、精益求精,以百分之百的认真对你的上道和下道工序负责,对横向部门负责,对用户负责,以满足消费者对产品适用性的要求为己任,为消费者提供高品质、高性价比的产品。质量是企业的生命,没有质量就没有市场,没有市场就没有公司的发展。

        三、管 理 理 念

               策略决定输赢,细节决定成败。

              先进科学的管理理念是企业发展的重要保证?!安呗跃龆ㄊ溆?,细节决定成败”作为管理理念,是公司崇尚管理科学化和精细化的体现,它要求各级管理者重视策略、注意细节,用科学的管理思想进行决策、调查、分析、论证、组织、指挥、协调、控制,提高管理水平,向管理要效益。
              策略是做事的原则和方式方法。重策略就是运用智慧,找到完成任务的最佳途径,做到考虑问题时周全,实施方案严格,程序要求明确,应对之策可行,做正确的事,正确做事,保证完成工作任务。
              细节是成就大事不可缺少的基础。企业的发展不仅需要雄韬伟略的战略家,更需要一大批精益求精的执行者。在管理和执行中,忽视任何一个细节,都会带来难以想象的灾难。重细节就是做事认真、精细,用心做好每一件事,从而从根本上提高公司管理水平,争一流的管理,实现公司的发展与腾飞。

        四、核 心 价 值 观

               幸福员工,和谐大家,创新为先,诚信立业。

              企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标?!靶腋T惫?,和谐大家,创新为先,诚信立业?!笔枪炯壑倒酆诵拇?。
              幸福员工:以构建和谐企业为导向,以增强企业凝聚力和向心力为目标,追求员工与企业的共同进步,努力为员工提供个人发展平台,致力于建立健全干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的管理机制,实现企业和员工价值的和谐统一,全面提升员工的主观能动性,与员工共享企业发展成果?!靶腋T惫ぁ?就是企业要创造一个温馨的家的氛围和快乐的工作环境,多一些人文关怀。这个家应该是我们事业与才华伸展的空间,是我们情感交流的港湾。 “幸福员工”就是要构建一种员工爱护企业、企业关心员工,员工和企业共同发展的互动关系。
              和谐大家:企业的社会价值,体现在企业能够为社会创造什么,能够为受众和环境提供什么。公司把实现客户、员工、社会三满意作为自身存在的社会价值??突枪旧婧头⒄沟幕?,赢得客户就是赢得市场。它要求企业不断开发和制造高性价比的产品,让经销者有利可图,消费者物超所值,为客户创造价值,就是为公司创造财富。社会是企业的生存土壤,企业是社会价值的一份子,是社会的经济细胞,公司有责任为社会的和谐发展作贡献,为社会创造效益。一个企业只有得到社会的认可,才能得到长远的发展;一个愿主动承担社会责任的企业才是一个成熟的企业。
              创新为先:企业发展必须紧扣自主创新这条主线,强调以理念创新为主导、体制创新为动力、管理创新为基础、科技创新为核心的创新体系。作为信息电子高科技企业,公司必须不断追求技术创新和科技进步,保持成本优势和产品优势,以优秀业绩赢得持续竞争优势,成为有持续发展能力的企业;必须发展高新技术产品,增强核心竞争力,为社会贡献符合时代发展要求的信息电子产品,满足人民群众日益增长的物质需求,为民族工业发展和社会进步做出应有贡献。通过大力推进创新与持续改善的价值观建设,不断提升企业创新能力。
              诚信立业:市场经济是信用经济。诚信不仅关系着企业的形象,更是攸关企业的生存和发展,始终将“诚信立业”作为企业价值观的核心并积极践行,对外坚持诚信经营、诚信服务,对内在员工中不断加强诚信文化建设。在对外经营中,公司坚持做到诚实守信、遵纪守法、依章循制。对待客户永远视为上帝,诚信无欺,真诚负责,亲情服务;对待合作伙伴守合同重信用,追求共赢发展。在对内管理中,公司将诚信视为是一种责任和态度。一方面,秉承“人以企业为家”的企业精神,大力推行厂务公开和民主管理,不断提高员工的主人翁意识,积极营造诚信环境。另一方面,要求员工恪尽职守,勤勉敬业,用心工作;同时要彼此信任,倡导交流合作,严禁推诿扯皮。

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